7月8日下午，公司組織召開“破繭成蝶、核夢飛揚”2024年新員工迎新會。來自公司14個部門及物流公司共50名校招新員工參加本次迎新會。會議由培訓中心主任趙鵬鵬主持，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王先鋒參會并講話。

  2024年“白鷺·破殼”培訓班由集團統(tǒng)籌組織，各成員公司配合實施。迎新會上，趙鵬鵬對新員工培訓計劃進行了詳細介紹。鈾業(yè)公司2024年新員工培訓以“數(shù)字新兵 賦能成長”為主題，培訓期限1年，分為集訓期和在崗培訓期，其中集訓期為43天。集訓期間，公司設計了豐富的培訓課程，共分八大模塊，53門課程。在崗培訓期新增心得分享、行動學習、白鷺逐夢之旅、數(shù)字化轉(zhuǎn)型領航等多項培訓活動與實踐，幫助新員工完成從“校園人”到“鈾業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)變。

  2023屆員工代表姜偉為新員工分享成長經(jīng)驗。他通過回顧自己初到陽江項目現(xiàn)場時的感受以及在工作中攻堅克難的故事，與新員工們分享了自己工作一年來的所學所悟。他鼓勵新員工要踔厲奮發(fā)、勇于擔當、直面困難，傳承和發(fā)揚鈾業(yè)精神，以青春力量助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

  王婧作為2024年業(yè)務部門新員工代表發(fā)言。她表示將以飽滿的熱情、堅定的信念和不懈的努力，投入到未來的工作中去，見證并參與公司的發(fā)展。黃元磊作為2024年職能部門新員工代表發(fā)言。他講到，經(jīng)歷了3個月的實習時光，與初入職的興奮不同，現(xiàn)在感受最多的是責任，在公司前進的道路上，他將立足崗位做貢獻，爭先創(chuàng)優(yōu)站排頭。

    科技數(shù)字化部部門負責人姜峰作為用人部門代表發(fā)言。他對新員工提出了四點建議：一是要有歸零心態(tài)，既不要盲目自信也不要妄自菲?。欢且茏プC遇，利用好新員工培訓的機會，提升自身能力；三是切忌眼高手低，要從小事做起，細節(jié)決定成??；四是要做有心人，細心觀察、用心感受、虛心提問、耐心練功。

    為了讓新員工深入了解中廣核“嚴慎細實”工作作風，會議安排了“嚴慎細實 共繪白鷺”的互動環(huán)節(jié)?；顒又校聠T工們踴躍發(fā)言，談感受、談理想、談規(guī)劃。高涵表示，在工作要謹慎對待每一個細節(jié)，精細操作，實事求是完成工作，保持地質(zhì)人的探索精神。高天遙表示，“嚴慎細實”不能僅停留在口頭上，更要落實在行動中，這不僅是對自己的工作要求，更是作為核電人的責任。

  會上，與會總經(jīng)理部領導、各部門代表也紛紛談及自己在工作中對于“嚴慎細實”的理解，并表達了對新員工的期望，希望大家能夠腳踏實地、默默耕耘、干一行愛一行。同時，公司也會為大家提供堅實保障，助力大家成就個人發(fā)展。

    王先鋒為本次迎新會作總結(jié)發(fā)言。他對各位新員工的到來表示熱烈歡迎，并結(jié)合自己在中廣核的成長經(jīng)歷對新員工提出了三“實”要求。一是作風堅實。作風堅實不僅是喊喊口號、貼貼標語，而是要將作風要求內(nèi)化于心、外化于行。工作的順利完成離不開“嚴”、“慎”的工作態(tài)度和“細”、“實”的工作方法。二是學習切實。在學習過程中要將理論與實際相結(jié)合，要保持學習的良好習慣。初入職場，要珍惜并利用好本次培訓的機會，持續(xù)學習，做到知行合一。三是干事豐實。要在干中學，干好基礎的事、干好專業(yè)的事、干好管理的事，全方位提升個人的專業(yè)能力。

  公司總經(jīng)理部成員、部分用人部門負責人、培訓中心全體人員等參加了會議。